Для оформления бронирования работника необходимо выполнить два обязательных условия — и если хотя бы одно из них не соблюдено, предприятие не сможет подать документы. Адвокат Дмитрий Головко объяснил, почему даже подготовленные компании сталкиваются с отказами.
Об этом юрист рассказал в видео на своём YouTube-канале, сообщает "Хвиля".
Головко назвал два ключевых условия: работник должен состоять на электронном воинском учёте — то есть его данные внесены в систему "Оберіг" — и не находиться в административном розыске. "Когда ваши данные есть в электронной системе Оберіг и когда вы не находитесь в административном розыске — это главнейшие условия для бронирования", — подчеркнул адвокат.
Если работника нет в системе "Оберіг", можно подать адвокатское обращение в ТЦК с просьбой внести данные. По словам Головко, ТЦК, получив необходимую информацию, обязан внести её в реестр. Сколько это займёт времени — зависит от конкретного ТЦК.
С розыском ситуация сложнее. Адвокат отметил, что специальных правил, которые позволяли бы бронировать работника несмотря на розыск, так и не приняли. "Это хотели принять, но так и не приняли. И поэтому, пока этот розыск висит, вы не сможете забронироваться", — констатировал Головко.
Вместе с тем юрист подчеркнул, что снять розыск вполне возможно — через адвоката, юриста предприятия или адвокатское обращение в ТЦК. В большинстве случаев процедура предусматривает уплату административного штрафа, после чего ограничение снимают и бронирование становится возможным.
Также читайте на "Хвиле" о том, почему ТЦК могут отменить уже оформленное бронирование и сколько времени на это имеют.
